就业是最基本的民生。近年来，各地各部门聚焦就业领域重点和难点，围绕“扩、促、兜”综合施策，打出稳就业政策“组合拳”，一系列稳岗支持和扩岗激励措施落地生效，取得积极成效。

然而在招聘市场中，各类乱象仍层出不穷——“招转培”陷阱，不仅让求职者白白花了钱，还耽误了找工作;付费面试辅导，机构鱼龙混杂，大量虚假宣传;入职背景侦查过度，侵犯隐私……

当下，春招市场热度升温，求职应聘成为社会关注的焦点。从今天起，法治经纬版推出“依法整治招聘市场乱象”系列报道，推动问题解决，保障求职者合法权益，敬请关注。

“本来去应聘的，却被骗花钱培训了。培训结束后根本没有给我们安排工作岗位。”近日，去年本科毕业的大学生林欣(化名)向《法治日报》记者讲述了自己的遭遇。

林欣说，去年10月，自己应聘了云南××信息技术有限公司，公司面试官以她技术能力不足、无法胜任岗位为由，提出“只有通过实训才能够留在公司”。最终，她和公司签订了岗前实训合同，并通过对方提供的贷款平台贷款支付了培训费。然而，实训结束后，结果未能如其所愿——对方提供一份不错的工作。

明明是求职上班，最后却变成了花钱培训。记者侦查发现，类似的情况时有发生，求职过程中，一些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，声称可以提供工作或兼职，前提是求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能。不少求职者为了得到就业机会，支付不菲的培训费甚至不惜贷款，然而到需要提供就业岗位时，却发现竹篮打水一场空。

入职前要付费培训

培训完没安排工作

求职过程中，林欣碰了不少壁。直到接到来自云南××信息技术有限公司的面试邀请电话，应聘岗位是“视频剪辑”。

面试当天，走进该公司所在大楼，看着西装革履的人们，公司墙上各种规章制度，林欣很激动，感觉这是一家非常正规、发展前景不错的公司。

由于自己大学学的是工程造价专业，视频剪辑仅是爱好。在经过一个多小时的个人能力测试后，人事部和技术部的面试官“委婉”地告诉林欣，她目前的技术能力无法胜任视频剪辑岗位，不能进入公司项目部，只有通过实训才能够留在公司或进入合作企业。

紧接着，面试官向林欣介绍公司的强大实力：“项目部资源和经验都很丰富，留在这里可以有很好的学习机会和发展前景”“公司非常重视人才培养，等学成后试用期工资为每月4500元，转正后则达6000元至8000元”……

面对这来之不易的“机会”，再加上面试官的轮番游说，林欣最终下决心和这家公司签订了岗前实训合同。合同表明：甲方按照乙方选择的专业技术方向，为乙方提供实训培训服务，目标是使乙方获得进入企业承担相关专业技术所需的技能、职业素质和相关项目经验。并承诺为乙方提供就业服务并保障其就业。

“对职场新人来说，这种保障就业的承诺无疑是巨大的诱惑。”林欣告诉记者，当时她留意了一下，和她同方向的同期学员有72人，基本都是应届生和行业新人。

合同同时表明：甲方明确告知乙方岗位实训培训为等价有偿项目，乙方自愿参加实训培训须承担相应成本。实训时长在2.5个月至3个月左右，金额为24900元。

24900元不是一笔小数目，刚毕业的林欣无力承担。

“公司人事专员说可以扫码下载第三方贷款平台贷款支付培训费。”林欣回忆说，她扫了二维码贷款支付后才发现，每月需要还款1286元，共24期，抖客网，合计为30864元。

比约定的24900元突然多出了近6000元，林欣甚至没有去问为什么?在她看来，只要培训结束上班有了稳定的收入，就能很快还完贷款了。

然而，实训结束后，当林欣和其他新人满怀信心准备上岗时，公司却完全不提安排工作的事，去问反而让林欣他们自己去找工作。

“我们找到公司管理层，对方避重就轻，极其敷衍，称每个片区负责的业务类型不同，这边更多是以学员实训为主，项目部在总部那边。”林欣说，当她提出愿意去任何项目部工作时，对方“一会儿说项目部在北京，一会儿又说项目部的领导都外派出去了，就是不说安排工作的事”。

林欣只能边找工作边还贷款。她很无奈地告诉记者：“自己当务之急是找份工作，实在没有精力去维权，也不知道如何能够便捷的维护自身权益。”

忽悠手段花样百出

解约退款困难重重

来自贵州的应届生吴丹(化名)前不久也遇到了类似的情况。在未向广东某科技公司投递简历的情况下，对方不知从哪得知她正在找工作，主动打来电话，邀请她就公司“视频剪辑”岗进行面试。

面试后，对方说吴丹视频剪辑的速度太慢，只能先实训做学徒，实训结束经测试合格后可以得到3000元奖金，转正后每个月工资在4000元至7000元之间。

按照实训协议，公司为吴丹提供实训机会，费用为2万元。与林欣不同的是，这家公司称实训费可以等吴丹转正后支付，但如果吴丹中途放弃实训则违约，需要支付违约金5000元。

签订合同后与亲友说起此事，大家纷纷认为吴丹被骗了。吴丹马上联系公司HR，称想要再看看合同内容，被对方拒绝。吴丹提出不想参加实训了，对方称“公司会有法务联系你”。

侦查中，不少求职者向记者反映应聘过程中遇到“招转培”陷阱，有的公司打着“零门槛、高薪兼职”等幌子，入职前要求付费培训，忽悠人的手段花样百出。在某投诉平台上搜索，可以发现不少求职者的相关投诉。

来自江苏的方舒(化名)在求职过程中也遭遇了“招转培”陷阱，自己为此在某平台贷款2万元支付培训费。“发现不对劲后我想与对方解约，但对方一直推脱。”

在方舒指引下，记者在网上找到江苏某大数据技术应用公司的招聘广告，以求职者身份联系了该公司负责人“绍文”。

询问记者学历、就业经验等情况后，“绍文”便向记者推荐起岗位来，“现在大数据行业薪资挺高，基本上学一个月就可以掌握相关技能”“包年薪10万元以上”，并向记者保证“现在报班的话，今年4月份就能就业”。

当然，培训费不便宜：线下上课35天，18800元。

当记者问及就业单位时，对方说：“我们会把你推荐给合作的公司，比如华×项目、中×项目、苏×项目等。基本薪资在每月11000元左右。大数据技术任何一家公司都需要。”

在沟通过程中，记者反复与对方确认其是不是大数据培训机构，对方的回复含糊其词：“培训和就业相辅相成，相当于就业协议班。”

完善投诉处理机制

加大监管处罚力度

还没就业就得支付一笔不菲的培训费，为何有不少求职者深陷“招转培”陷阱?

“以高收入、低门槛、无中介费等承诺，吸引求职者;面试时逐渐否定求职者能力;再提出提供场地和学习机会帮求职者提高能力;用未来更好的就业前景、更高的薪资报酬等高额回报来诱惑求职者。”研究过相关案例的北京心理咨询师陈静总结出上述套路。